En AMS SOLUTIONS buscamos incorporar a un/a Responsable técnico de Soluciones y Automatización con al menos 3 años de experiencia que resida en la zona de A Coruña o alrededores.

Tus funciones principales:

• Liderar técnicamente un equipo de soluciones y automatización.

• Acompañar al equipo en la toma de decisiones técnicas y resolución de problemas complejos.

• Colaborar estrechamente con otros equipos de desarrollo para alinear soluciones, compartir conocimiento y garantizar la coherencia técnica.

• Desarrollar frontales para aplicaciones (en forma de soluciones), asegurando una buena experiencia de usuario.

• Velar por la calidad del código, buenas prácticas, seguridad y mantenibilidad.

• Participar activamente en el desarrollo cuando sea necesario.

• Apoyar en la planificación, priorización y estimación de tareas.

Requisitos mínimos para el puesto:

• Experiencia previa en desarrollo y como responsable técnico.

• Conocimientos avanzados en:

  • Desarrollo de software y scripting (Python, Java, JavaScript, etc.)

  • Automatización de procesos.

• Buenas habilidades de comunicación.

• Conocimientos en soporte de aplicaciones o gestión de incidencias.

• JIRA/Confluence.

• Bases de datos: Excel, SQL, MongoDB

• Control de versiones: Git.

• Experiencia trabajando con metodologías ágiles.

• Estudios relacionados con Informática o similares.

Si has llegado hasta aquí, lo siguiente es para ti :

• Contrato indefinido desde el primer momento. Queremos que, si vienes a trabajar con nosotros, sea para que te quedes, ya que nuestros proyectos son a largo plazo, por lo que necesitamos gente comprometida (y, sobre todo, contenta y motivada).

• Banda salarial en base a la experiencia.

• Trabajo híbrido.

• Conciliación: entendemos la importancia de compaginar tu vida laboral, con la familiar y/o personal.

• Retribución flexible (seguro médico, ticket restaurante, transporte y guardería).

¿Cómo será el proceso de selección?

1. Nos pondremos en contacto desde el área de Talent para hablar de tus preferencias, aspiraciones y tu experiencia en el sector.

2. Realizarás una pequeña prueba técnica en donde podrás lucir tus habilidades y competencias en el área.

3. Coordinaríamos una entrevista con personas involucradas en el proyecto para ofrecerte un mayor conocimiento sobre el mismo.

4. Cuando te incorpores, tendrás un onboarding diseñado a tu medida, con encuentro de bienvenida y plan de seguimiento en tus primeros meses.

Si te has sentido identificad@ con todo lo anterior y te encaja lo que has leído, ¿hablamos?